L’initiative cantonale jurassienne sur l’égalité salariale avait été acceptée en juin 2021 par le peuple. Elle a occupé le Parlement hier, qui a modifié deux lois pour faire suite à cette initiative et à la nouvelle loi fédérale sur l’égalité. Le plus grand changement: le fait de faire passer de 100 à 50 employés la limite pour obliger les entreprises à réaliser une analyse sur l’égalité salariale. Cette mesure n’a pas été contestée, mais il y a bien eu des réactions hier devant le Parlement, de la part de la grève des femmes et des syndicats. On en parle avec Rébecca Lena, secrétaire régionale d’Unia Transjurane.