Le Tribunal Fédéral n’a pas tranché s’il y avait eu discrimination quand vonRoll avait payé en euros ses salariés frontaliers, en pleine crise du franc fort. Il a cependant accepté, ce matin, le recours de l’entreprise, qui avait été condamnée à verser près de CHF 19’000 d’arriérés à l’un de ses salariés français. Les juges fédéraux ont admis les circonstances exceptionnelles et estimé que l’employé avait commis un abus de droit en acceptant en 2011 d’être payé en euros, avant de porter plainte, bien plus tard, en 2016.